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看懂薪資單 看緊你錢袋

至於根基工資,以「工資」為計較基準,須高於政府通知佈告的金額(今年七月將從一萬九○四七元,調高到一萬九二七三元),就算某月沒拿到全勤或績效獎金,加總的「工資」仍不得低於基本工資。但因勞基法實施細則明定基本工資是勞工在正常工時內報答,「工資」中的加班費不列入根基工資。

事實哪些津貼、加給是「工資」?根基工資涵蓋的薪水名目為何?「結合報」特別以資訊圖表教勞工看懂你的薪資單,立委今天則將要求勞動部到立法院專案呈報說清晰。

面談薪水 搞清工資或底薪

先看梁小花 「本薪、伙食或體現補助…統統算工資」

 

 

再看王大花 「三節、紅利或年關獎金…雇主可不發」

憑據勞基法,「工資」是勞工工作取得的酬勞,包孕薪金、加班費、每個月固定發給的常常性獎金、補助和加給等,因此,「工資」不限底薪或本薪。

群創光電員工「梁小花」的薪資單,琳瑯滿目標給薪名目讓人「霧煞煞」目迷五色。不少勞工因「梁小花事務」,開始關心自己的薪水,但拿出日常平凡「不屑一顧」的薪資單仔細眉目,倒是「有看沒有懂」,霧裡看花。

勞動部說,像梁小花的薪資單,除了本薪,伙食和施展闡發補助是雇主每月固定發給的常常性授與,都算「工資」。給薪名目百百種

不外,像三節節金、年關獎金或紅利,並非強迫性發給,雇主可發、可不發,屬工資外的福利;其他像差盤纏和後代教育津貼費,非每個人都有、也非每個月固定發給,也不列入「工資」。

希奇提醒勞工,由於底薪只是「工資」的一部門,且勞工實際每個月所得會因尚有盈利或節金的非經常性給與而高於「工資」,面談薪水時,必然要跟雇主確認,談好的金額是「工資」、底薪或是所有月所得。

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再以王大花(假名)為例,不管王大花是不是因遲到早退、事迹未達標準而沒拿到全勤或績效獎金,這類獎金因也是雇主每個月固定發給,算「工資」;加班費是勞工工作的待遇,固然是「工資」。


文章出自: https://tw.news.yahoo.com/看懂薪資單-看緊你荷包-185500252.html
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